Diversity Icebreaker

Un concetto di formazione e di sviluppo

Il Diversity Icebreaker (DI) è un concetto di formazione e di sviluppo che viene tipicamente impiegato in 6 aree:

- Team, Leadership, Implementazione e gestione di progetti e seminari sull’Innovazione
- Formazione cross-culturale
- Per rompere il ghiaccio / eventi
- Diversity Management
- Percorsi formativi di comunicazione e gestione del conflitto
- Auto-consapevolezza e Sviluppo della leadership
 

Il questionario

Il DI si costruisce sulla base di un questionario che misura le preferenze nell’ambito della comunicazione, interazione e diversi stili di risoluzione dei problemi.
I partecipanti completano il questionario ed attraverso un incredibile processo di gruppo sviluppano una comprensione condivisa di come si può usare la diversità.
 

Facile da usare nei seminari

Il concetto è facile da usare per i consulenti e facile da capire per i partecipanti. Inoltre è scientificamente documentato.

Un tipico seminario DI dura tra un’ora ed un’ora e mezzo e viene usato più frequentemente con gruppi da 9 a 150 partecipanti. La formula su cui si regge è facilmente adattabile ai diversi contesti ed una volta terminato il completamento ed il de briefing del questionario si aprono infinite possibilità di approfondimento in diverse direzioni. 
 

Diversity Icebreaker è uno strumento per:

- Migliorare la comunicazione
- Sviluppare i teams- Auto-consapevolezza
- Interazione sociale 
- Apprezzamento delle differenze
- Dinamiche di gruppo costruttive
- Project teams
- Dialogo
- Risoluzione dei conflitti
- Comprensione e condivisione di concetti
- Cultura della diversità- Riflessione collettiva

Se volete saperne di più, usate il menu sopra. 

Se volete saperne di più sul concetto, materiali e prezzi: www.diversityicebreaker.com